我仔细回顾了我以前的职业生涯，三年多的中国推广经验，不到一年的海外经验。做了甲方推广主管，乙方运营负责人。我心里还在继续在甲方做更多的技术研究。如果你想工作更持久，大工厂可能是个不错的选择。找宁姐姐和圈子里的朋友把大部分大工厂都推了进去。没有面试机会，反馈是文凭不好。我觉得简历可能太贵了。

逐渐采访一些中小游戏公司的投放经理职位，自己满意的都没有收到offer，给出的理由是没有核心过著名的大dau类产品。面对推广经理的职位，面试出来的感觉与销售负责人的职位相比，综合能力要求很高。由于这个方向又放弃了，我可能需要积累更多的经验。

逐步面对一些小游戏企业的游戏推广主管和执行岗位。首先，我认为对这类职位的需求很少，尤其是很少。boss中的招聘大多是10-15K的初中推广岗位。不管招聘有多优秀，联运购买企业的主管岗位都和老板聊得很好。聊了两个小时，对方团队不大，没有自己的品牌。根据之前的经验，我觉得纯联运游戏公司基本上很难生存。即使我去了，我以前也做过小公司的推广主管。如果我再次离开这家公司，我的核心竞争优势在哪里？我还会遇到今天的情况吗？我想是的，所以后续没去。一个月后，我从HR了解到这家公司已经解散了。

后来，我在游戏行业遇到了一家芬兰公司和一个小团队。这家公司的优势在于它拥有各种海外流行游戏的中国版本号。我对这家公司有很高的希望。我做了一份纯英语的简历，和中国老板聊得很好。人力资源部一直反馈说，老板对我很满意。前两轮面试花了三周时间，上一轮老板说让芬兰老板用纯英语面试，让我准备，为此，我每天在英语应用程序中找一个朋友练习一个小时的英语口语。我的英语口语不是很好。我安排了一个星期。人力资源部告诉我，面试时间延迟了。最近，一个产品很忙，面试推迟到下周。目前，我非常焦虑。因为窗口期相对较长，而且接近年底，我一再向人力资源部明确，这个职位是否仍在招聘，她说她真的想招聘，这里会催促我耐心等待，我又安排了一周的英语口语面试。下周，人力资源部的回应非常令人遗憾。外国人做的时间太长了，面试时间还没有确定。这次我完全放弃了。整个周期持续了一个半月。感觉很遗憾。感觉很遗憾。

之后，我在家里找不到工作。最近，我集中精力采访了一些游戏公司。最后，我成功地找到了一家游戏研发公司的海外高端推广职位。海外职位从一开始就是我的梦想，但N多家公司没有发送面试机会。这家公司直接和老板谈论，可能会谈论很多方向，你的想法，思维谈论更多，推广这件事的观点，行业情况及其推广以外的一些事情，我的计划等等。如果你问我如何在缺乏外国经验的情况下面试外国职位，我只能说多尝试多投资，优化简历，仔细看看工作要求是否必须写2-3年的外国推广经验，我的关键规定写fb/gg推广经验或同一类型的智能平台经验，我的简历直接给老板，所以可能有更大的机会。我之前说了这么多，最难的感觉就是得到面试机会。毕竟大部分都读不回来。这种感觉可能在找工作的朋友应该有深刻的体会。